留学生就业竞争力报告发布！留学生“钱”途无限，优势明显！
每到金九银十，总有一批大学生怀揣梦想涌入社会，迎来就业浪潮高峰期。面对僧多粥少的就业环境，让留学生的何去何从成了“迷”。
对于海外高校在国内的就业形势，猎聘大数据研究院就海外高校应届留学生的竞争力、就业机会、求职偏好进行了深度剖析，发布了《2022海外应届生留学就业竞争力洞察报告》。 这份报告为想回国就业的海外留学生和选择留学院校的准留学生提供了参考，快来了解一下~ 人才竞争力分析 QS100留学生竞争力优势明显 同为一个竞争系统里的应届生，海外留学生却是HR们如黄金般想要得到的人才。相比于国内应届生求职，海外留学生的竞争力会更大，签约的概率也会更高。 综合性企业招聘时对人才类型的搜索反映了人才在行业内的竞争指数。当企业对此类人才的感兴趣值越高，人才竞争力指数就越高。 统计数据显示，2018年1月-2022年5月，各类应届毕业生求职时的竞争指数排列顺序为海外QS100 > 海外QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211 留学生的投递回复率更高 茫然于职场的汪洋大海中，同学们都会选择“病急乱投医”式投递简历，HR的邮箱也会出现负荷运转状态。 根据过去一年，HR回复各类毕业生的速度和效率来看，可以发现的是企业对于海外应届毕业生的简历回复率为35%。而对于国内985/211和非985/211的回复率为32%-33%之间，留学生往往是企业更加倾向的就职人员。 留学经历仍是加分项但不再稀缺 同等条件的两位求职人员，一位来自于国内高校，一位海外留学归来，近80.85%的HR都会选择后者。海外留学是职场应聘时的加分项，但也有不少HR更喜欢本土孕育的毕业生，总而言之HR更加看好有能力的佼佼者。 留学生的行业与岗位分布 HR反映招聘时，海外留学生更加倾向于热门行业，如金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网五大行业，金融类行业的需求量高达80.33%。 在入职后的岗位分布中，留学生分别都集中于涉外事物/翻译、品牌/市场/公关、新媒体/产品/运营这三大类目。 期望和招聘薪资分析 留学生期望薪资整体高于国内学生 猎聘调查了QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届毕业生对于职位的薪资期待。按平均水平来看，985/211的毕业生对首份工作薪水的要求最高，年薪需满足25.14万元。双非院校对于年薪的最低要求为10.39万元，只要不是个位数的年薪薪资，双非毕业生都抱有期待。 而海外应届留学毕业生的预期年薪均值为23.11万元，远超出国内毕业生期待值。在行业分布角度，应届留学生对于电子通信、制药医疗、机械制造三大行业类别的年薪薪资期待最高。 留学生优先职位薪资更高
许多企业有留学生优先岗，一年来，国内企业设置的优先岗占到总体职位的10.15%。犹如抢人大战一般，不仅优先而且薪资待遇更为丰厚，平均年薪为24.43万。比总体职位薪资均值还高出3.29万元，高薪资也是留学生价值的重要体现。 留学生优先职位城市分布 热门城市的人才需求量，尤其是对留学生的需求量，更大，所设置的薪资诱惑也更强烈。 在优先职位的城市分布上，可以看见，上海设置的优先职位最多，北京在薪资方面的待遇最大。不论是否为热门或省会城市，留学生优先岗的薪资都远高于行业平均水准。 留学生求职偏好分析 超9成留学生已回国或打算回国 据数据显示，越来越多的留学毕业生已然或决定回国就业。19届、20届、21届、22届、23届毕业生渴望回国就业的人数占到16.85%，且已经在国内工作的往届留学生占比为38.76%。 四年来的回国就业人数或有回国意向的学生总体占到所有留学生的96.07%。今后大多数留学生在国外深造后，都会首选返乡就业这条路。 应届生投递行业占比 1月起始，截止5月，应届留学在简历投递方向上，更偏向热门行业与就业前景可观的行业。互联网、金融行业的火爆程度依旧，但受到疫情、各类政策的影响，这两类行业的吸引力总体有所下降。 应届留学生投递城市特点 不论在国内学子还是留学生的眼中，北上广深都是求职阶段所向往的大城市，上海占比最高。新一线杭州也成为了求职的热门城市。 近期，珠三角和长三角对于留学毕业生的吸引程度加大，智能制造作为重点产业发展项目，人才要求更高，更对海外应届生起着不容小嘘的魅力。 国内的各大行业政策和福利都在不断完善，大中小型城市的发展也在日益加快，优质人才是炙手可热的行业需求，人才引进策略在优待方面也甚为丰厚。
* 部分资料来源于网络
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