沈北新区全力打造学前“幸福教育”，精心呵护幼苗成长
政府投入有温度 擘画幸福蓝图
政府担当作为，将学前教育的优质普惠发展作为重大民生工程，优先发展，优先保障，聚焦要素“强支撑”，挂图作战“快推进”，逐年加大学前教育财政性投入，连年学前教育财政性投入占比同级财政性教育经费投入超过10%，各项学前教育建设发展专项资金足额保障，惠民政策落实和民生工程实施均居全市之首。政企联动，协同发力提速小区配套园攻坚治理，投入6000万元用于配套园装修，投入1600万元收回计容配套园6所，投入1000万元租赁4所民办园办成公办幼儿园，有效缓解公办学位不足现状，全力支持学前教育普惠发展。
供给增长有高度 建设幸福园所
沈北新区学前教育坚持把“幼有所育”作为民生头等大事，本着普惠百姓，服务民生的总基调，用超常智慧谋划布局，增量供给学位等人，不断扩大学前资源覆盖，倾力打造“15分钟学前教育服务圈”。新建的杭州路幼儿园、收回的中金荷悦等小区配套园陆续开园，回购的忆童年等民办园转型投入使用，中海望京府、亚泰蒲岸芳华、万科北宸之光等多所小区配套园标准化配置，如“雨后春笋”蓄势待发，预计年末学位增量将达1530个。截至2022年底，公办园由原来的17所增至40所，虎石台、道义地区公办幼儿园实现了“零的突破”，让“入公办园难”也不再是问题，公办在园幼儿占比增至54%，普惠率增至96%。
强化师资有力度 培养幸福团队
“346”全链条教师培养机制建强幼儿教师队伍，幼师队伍质量持续升级。组建“青蓝工程”教研团队，培养“名园长、名师”，完善教学研训一体化；“基石工程”新招聘在编幼儿教师9名、人事代理派遣教师200名，严格教师准入和补充渠道，线上线下培训35场，做实岗前培训，强化师德师风，提升专业成长；“雏鹰工程”培树区级以上骨干教师230人；“最美课堂”评比、教师基本功大赛等活动，提升队伍专业水平，助力教师迅速成长，促进学前教师队伍向专业、优质化发展迈进；“领雁工程”新增市骨干校长1名，市级模范教师1名，市级骨干教师4人，组织参加全国园长高端培训1人，省级培训4人，组建名园长工作室2个，名师工作室3个，交流共享互动提升。组织园长述职大会，建成互助共赢发展共同体，公民联动保障教师合法权益，提升聘用教师工资待遇，提升教师幸福指数。
内涵特色有深度 培育幸福儿童
深入开展学前教育质量提升工程，构建园际教研共同体，激活城乡一体化发展内驱力，整体提升全域幼儿园保教质量。一是加强课程游戏化建设。践行“以游戏为基本活动”的教育理念，加快幼儿园课程及教研改革，试点推进“幼小衔接”与“安吉游戏”交流研修，两轮驱动，双向奔赴、三方共育，8所试点带动联盟园从环境、赋能、认知等多路径入手创新课程体验，通过“转”“融”“补”“创”统筹规划，改革实践，形成资源共享、管理共融、师资共育、文化共建、课程共研的新局面。二是强化保教质量评估与提升。对标大连，求取真经，组建专班，“培”“研”“检”“导”四位一体，积极推进学前“双普”提质创优。三是赋能园所提质升级。积极指导园所晋星提级，推动幼儿园规范化管理、优质化发展，助力幼儿健康、快乐成长。新增五星级省级示范幼儿园2所，四星级市级示范幼儿园4所，四星级以上幼儿园总量翻倍增长，优质园所在园幼儿占比超出规定值10%，让在家门口“上好园”的美好愿望成为现实。
先锋领航有速度 共建幸福学前
创新工作机制，激发办园新活力，积极探索幼儿园发展新模式、办园新路径，持续深化幼儿园集团化改革，形成资源共享、管理共融、师资共育、文化共建、课程共研、互助共赢的发展共同体，构建品牌矩阵，扩大辐射效能。组建公办幼儿园教育集团6个，下辖23所实体园，形成头雁领航，雁阵齐飞发展新格局。“1+M+N”模式带动区域园所共同发展，通过全方位帮扶、立体化指导，促进全区办园质量提升，实现了学前赛道上的“拼、学、赶、帮、超”，促进优质幼儿园集群式发展，回应了群众“幼有所育”到“幼有优育”的美好期盼。
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