重磅！美国移民局新规：旅游签证可以在美国找工作和面试！
美国移民局重磅新规！
持有商务或旅游签证（B-1和B-2签证）的个人可以在美找工作！也可以参加面试！
但是，美国移民局提醒，未来的雇主必须确保雇员在开始新工作之前改变申请人签证类型，获得工作签证。
我们都知道，B1/B2签证是美国商务和旅游签证的总称，常常是放一起，而华人最熟悉的探亲签证就是B2签证，所以很多华人都疑惑，这是否意味着B2探亲也能在美合法工作了呢？ 移民局可能没想到这条推特引起这么大的争议吧，很快移民局又赶紧做出了多条对于这条推特的解释。 移民局在推特上说：许多人问他们在 B-1 或 B-2 身份期间是否可以找一份新工作。答案是肯定的。B-1 或 B-2 签证是可以在美国找工作和面试的。 换句话说，假如被裁员期间无法在60天内找到新工作续上H-1b工作签证，那么可将自己的身份调整为旅游签证，然后继续找工作。 与此同时，移民局也在更新的几条推文中说明：可以找工作不等于可以直接受雇工作，如果要开始工作必须将旅游签证转成工作签证，且新身份生效。 如果被拒绝的话，或者工作签证要求重新入境的话，则必须离开美国并重新申请工作签证。 其实移民局的意思简单来说就是B1/B2不可以以当前身份工作，但是B1可以寻找工作，甚至参加面试，但是在新工作开始前，B1或者B2必须更改为工作签证，比如H,L,O等签证。 移民局作出这份说明，是在硅谷IT企业大规模裁员的背景下，按照H-1b工作签证的规则，被裁员的话必须在60天内找到工作才能续上工作签证，否则必须离开美国打道回府。 但是面对硅谷大规模裁员的状况，很多公司都自身难保，又谈何在短短60天内找到新工作呢？因此，移民局才出台了这项规定。 在科技业大裁员背后，很多H1B持有者目前都认为自己只有60天找工作的时间，要不然找到下一份工作维持自己的H1B合法身份，要不然60天时离开美国。 美国移民局的这一举措正是让这些美国的高技能工作者不会因为最近的一系列裁员失去了工作，还要马上离境。 按照这个新的解释： 当一个H1B的就业被终止时，无论是自愿还是非自愿的，他们通常可以采取几种行动之一，如果有资格的话，可以继续在美国的授权居留期。 这些行动包括提出改变非移民身份的申请；提出调整身份的申请；提出 "令人信服的情况 "就业授权文件的申请；或成为改变雇主的非轻率申请的受益人。 "如果这些行动之一发生在长达60天的宽限期内，非移民在美国的授权居留期可以超过60天，即使他们失去了以前的非移民身份，"移民局说。 如今这些H1B还可以选择申请B1放宽寻找工作的时间。 另外，科技业的裁员，除了中国的H1B持有人外，最大的受害者还是印度裔，据悉，已经有两个印度裔美国人组织上个月发起了一个在线请愿，敦促美国总统拜登将H-1B签证持有人的宽限期从两个月延长到一年。 这意味着，一旦被解雇，持有H-1B签证的外国技术工人将有一年的时间寻找新的工作，而不是现有的60天期限，之后他们必须离开美国。 目前来看，移民局给出的新解释，可能也是介于这个请愿和原有政策中间的一个说法，即放宽了寻找工作的时间，又没有更改H1B的时间。 当然，B2的探亲签证人是否也能在期间寻找到工作变为H等签证继而合法留在美国，这个可能对于一些人来说，更具吸引力。 对此，美国移民法上庭律师黄笑生提醒，移民局发布这条推文，主要是针对目前美国失业率低、大量雇主找不到员工充实岗位的情况，让B1、B2签证持有者可以在美国寻找工作，参加面谈。但这不等于在中国申请旅游或者商务签证的时候说来美国找工作。 如果在中国申请美国旅游签证的时候，跟签证官员说来美国找工作，那很大概率会被拒签。 另外，旅游签证可以“找”工作，并不等于可以直接工作！找到工作后必须通过雇主填报I-129表转换为向L、O、P、H这样的工作签证，如果I-129申请被移民局拒绝，就必须离开美国。 除此以外，有人认为这意味着B1、B2签证持有者是否可以在美国直接申请EB2和EB3类移民。黄律师认为不可以的，因为EB2和EB3类别都有很长的排期，B签证的6个月授权居留过期后就无法转换EB2和EB3类别移民，目前只有无排期的EB5类别签证才可以申报。 而旅游签证打工是大忌，一旦被查到签证将会作废，无法申请工作签证和绿卡，也可能十年内都无法再申请签证了。
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