面试的时候问问题，比你回答问题还重要！
除非你还是学生，否则你一定有面试或被面试的经验，或者你两个经验都有。我还记得三年多前请教我的上司（副总），具体我应该在面试当中，问受试者什么问题才能够不容易踩雷。
而当时副总回答我：「你问什么不重要，他问你什么才重要！」。说实话当下我没有听懂，但是现在深刻的体会这真的才是重点，因为当你这问面试者：「请问针对今天的面试，你有什么问题要问我吗？」，他的种种回答，可以发出众多信息。
第一种回答：没有！
很显然这是不好的回答，一场一小时左右的面试，怎么可能把所有工作该做的事，跟可能遇到的困难，还有需要什么样的软硬技能，给说明完全，即便面试的人真的讲完了，还有浅规则跟公司文化与愿景等等，这些都是面试者可以发挥的，所以回了一个没有，虽然不是扣分最大的，但的确少了一个大大的加分，而且会让人觉得你没有很重视这份工作。
第二种回答：问非所答！
如果面试你的是用人主管，通常应该是针对工作内容细项、需合作团队的特性，KPI考核频率与未来职涯发展等等。如果是在跟HR面试那应该多谈一些薪资福利、考勤、补助等等，而问非所答就是，你问用人主管结婚补助是多少钱，问HR未来考核KPI的细项，这不仅失去了加分的机会，而且还一定会失分。最后会让人觉得你是连工作上该找谁，都不清楚的糊涂蛋。
若面试时问非所答，容易给人留下不好的印象。 pakutaso
第三种回答：问题跟自己跟工作都无关！
真的有人来面试时，没有好好准备要问什么，在面试官一问，情急生智想到了上周面试公司确诊个案，而开口就说：『因为看到贵公司上周有确诊个案，想了解你们防疫相关的规定，为何造成防疫破口？ 』显然除非你是要面试的是公司管理部主管，不然这没有人听到这个问题，会觉得这很有洞见，然后替你加分。所以你很有可能本本是最好的面试者，因为这个回答，结果变成第二、三名。
最后一种不好的回答：把自己当产业分析师或股东来问！
这个行为，我想只有你是正在面试总经理职位的才适合，不然你面试一个工程师就问说，想请问贵公司，为何没有在AI、电动车与5G与IOT等等上投资更多，面试你的人一定是会给你，尴尬的微笑然后随便敷衍两句，内心白眼已经翻了N次，心里也OS，你问我，我也想问我执行长啊！通常这种人除非，真的非常的缺人，不然我的履历一定丢到垃圾桶！
讲了这么多不好的回答，有没有好的回答呢？有的我先给个总结：就是跟个人工作具体相关的问题且是符合用人单位或HR可以给你回覆的。举个如下：
用人主管：
• 如果我面试上了，你会预期前三个月该完成什么样的学习？
• 未来我会跟什么样的单位合作，他们最需要我们部门什么协助？
• 上一位跟我同工作性质的同事，离职是什么原因？是考绩不好还是与人不睦？
HR人事单位：
• 可以简单介绍除了招聘信息没有写，但是您觉得很不错的福利吗?
• 请问您们公司最有别于其他公司的福利是什么？
• 请问贵公司的教育训练上是由部门推对还是人事推动？
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