天津大学2022届毕业去向数据深度解析 | 五成以上毕业生升学，就业率较高-助力升学-Hi学校

天津大学2022届毕业去向数据深度解析 | 五成以上毕业生升学，就业率较高

Hi学校 🏫 2024-03-14

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天津大学（Tianjin University），简称“天大”，坐落于天津市，是中华人民共和国教育部直属的首批全国重点大学，是国家“双一流”建设高校、国家“211工程”和“985工程”建设高校，设有28个学院（部），开设74个本科专业，均为国家或天津市一流专业；拥有43个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后科研流动站。工程科学、化学、材料科学等学科稳居全国前列，拥有5个双一流学科，17个国家重点学科，材料科学与工程、电子信息与工程、建筑学等27个国家特色专业。

下面笔者就带着大家一起分析天津大学《2022届毕业生就业质量报告》，以便大家在对毕业生的发展有了细致的了解后，对未来有更清晰的规划。

毕业生概况

总体规模

天津大学2022届毕业生总人数为11170人。其中，本科生4770人，占毕业总人数的42.7%；硕士研究生5503人，占毕业总人数的49.27%；博士研究生897 人，占毕业总人数的8.03%。男生6541人，女生4639人，男女生比例约为 1.4:1。

学院及学历结构

毕业生分布排名前三的学院分别为：管理与经济学部整体人数1714人，占比15.34%；其次是化工学院1288人，占比11.53%；电气自动化与信息工程学院1054人，占比9.44%。

生源结构

2022届毕业生主要来自于天津（16.26%），河北（14.93%）,山东（9.98）。

毕业生去向落实情况

毕业去向落实率

截至2022年9月1日，毕业生初次毕业去向落实率91.09%。截至2022年12月31日，毕业生整体毕业去向落实率94.86%，其中，本科生毕业去向落实率92.31%；硕士生毕业去向落实率96.78%；博士生毕业去向落实率96.77%。

毕业生去向分布

据统计，天津大学2022届毕业生中超过五成的本科毕业生选择继续深造，而硕士和博士毕业生的毕业去向以就业为主。

深造情况

国（境）内升学

天津大学2022届毕业生在国（境）内升学共有2681人。其中，本科生2315人，占本科毕业生人数的48.53%；硕士研究生366人，占硕士毕业生人数的6.65%。

2022届毕业生国（境）内升学到天津大学的人数共1575人，占国（境）内升学总人数的58.75%。毕业生在国（境）内升学去往院校前十位的情况如表所示。

根据网传资料，天津大学2021届保研人数为1139人，推算保研率为23.71%；2022年保研人数为1182人，推算出保研率为24.78%，同比增加1.07%，新增43个保研名额，保研率稳步提升。

出国（境）深造情况

2022届出国（境）深造的毕业生有369人。其中，本科生296人，占本科毕业生人数的6.21%；硕士研究生73人，占硕士毕业生人数的1.33%。其中，去往QS最新全球大学排名前50高校的毕业生有213人，占总出国（境）人数的57.72%；前100高校的毕业生有297人，占总出国（境）人数的 80.49%。

就业情况

2022届毕业生中，以各种形式直接就业的共有7547人。其中，本科生1792人，占本科毕业生人数的37.57%；硕士研究生4887人，占硕士毕业生人数的88.81%；博士研究生868人，占博士毕业生人数的96.77%。去往国家重点地区、重点行业、重点单位的毕业生人数占全体以各种形式直接就业人数的 62.17%。

就业单位性质分析

在以各种形式直接就业的毕业生中，七成以上的毕业生选择企业，其中，去往央企和国企就业的占比为40.04%，去往民企就业的占比为21.56%。有两成的毕业生选择机关事业单位，其中，去往高等教育单位和其他事业单位的比例12.68%，去往党政机关的比例为8.46%。

就业单位行业分析

总体上看，天津大学毕业生从事的行业主要集中在信息传输、软件、信息技术服务业，其次是科学研究、技术服务业和制造业。

就业单位地区分布

2022届毕业生就业地主要分布在天津、北京和广东。

重点地区就业情况

2022届毕业生服务京津冀协同发展的毕业生为4300人，占整体就业人数的56.98%；毕业生去往“一带一路”沿线省市就业的毕业生共计1967人，占整体就业人数的26.06%；共有1563名毕业生服务于长江经济带地区的发展与建设，占整体就业人数的20.71%；

粤港澳大湾区作为世界级城市群，在我国的发展大局中具有重要战略地位。2022年，粤港澳大湾区共吸引了642名毕业生，占整体就业人数的8.51%。

2022年，去往西部和基层就业的毕业生共723人。

其中，投身基层党政公共服务部门的定向选调生有230人。其中分布天津59人，山西26人，江西与河北均为15人。由于我国中西部地区的民营企业不多，提供的高薪岗位有限，在就业环境方面不如沿海地区，所以很难通过市场调节的作用引进高端人才。因此，中西部地区的组织部通过提供优质的体制内岗位，吸引了天津大学较多的选调生。